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墙上的美女还是炕上的媳妇和创业者谈期权

http://www.kllpag.com.cn 2014-05-10来源何德文律师

本文主要聊聊员工激励股权法律文件背后的东西供创业者们参考

一好心要做成好事

创业企业做员工激励股权初心是团结激励员工参与创业分享企业成长收益但是我们也看到有的创业企业在花费时间精力金钱实施全面具体的员工激励股权方案后创业团队反而散了硬是把喜事办成了丧事

自视过高是人的天性比较后产生失落是人之常态期权分配?#36824;?#21017;会火上浇油因此期权分配应考虑员工真实贡献让大家至少感觉公平在核心创业团队之外期权分配尽可能保密事先与员工思想沟通预预热暖暖场让员工感觉到创业企业对他所做贡献的肯定和认可也让员工理解创业企业对他长期共同参与创业的预期

二 慎重发放

知?#26469;?#22810;数药物无效才称得上是好医生

激励股权也不是一激就灵须慎重发放请考虑

1. 发放对象

有的创业者看多了明星企业全员持股的传说也想依葫芦画瓢

期权是对未来的预期收益对于大多数普通员工而言“初创”企业的激励股权对他们太遥远看得见的价值有限激励作用也就有限大家又都?#26032;?#36710;买房养娃的现实需求给他们发看得见摸得着的工资和奖金比发激励期权来得实在只?#24515;?#20123;有长期创业心态愿意从低点做起真正能将墙上画做成手中饼对公司有实际贡献价值的员工才考虑发激励股权

2. 慎重搭结构

对于将来是搭境内结构还是境外结构不明朗的企业请考虑由核心创始股东代持激励股权如果一上来就在境内设立员工持股公司公司最后实际采用的又是VIE结构境内员工持股公司结构就白搭得折腾一遍推倒重来

3. 发放节奏

预留的激励股权池别一次性发放完毕比如可以考虑逐年逐批按照4:3:3或5:3:2的节奏发放

三黑脸红?#24120;?#21592;工预期管理

纠纷的深层次原因很多源于心理预期与现实结果之间反差产生的失落感因此对员工应避免过度承诺导致员工对激励股权产生不切实际的预期

律师主要唱“黑脸”给员工提示激励股权可能会面临的问题比如律师可以敞亮地提示员工激励股权可能是画饼可能是墙上挂的美女图但是大家一起努力把公司事业做起来时墙上挂的美女才能变成自家炕上的媳妇激励股权才有实实在在的价值;发放激励股权是基于公司对员工长期参与创业和价值贡献的预期因此会和服务期限挂?#24120;?#20250;有兑?#32844;才?#19982;员工离职时的期权回购?#25165;?境外结构下员工上市前行权会受到限制等

创业者主要唱“红脸”给员工讲讲企业理想和?#22919;?#32473;员工鼓劲打气

员工对创业企业正反两方面情况都?#34892;?#29702;准备和预期可以减少期权纠纷

四专业人士把关

凡是涉及创业企业股权的问题都是重大问题期权不仅和股权相关还和团队建设相关无疑是创业企业的重大事项

因此创业者们至少请专业的创业投资律师朋友帮忙看看把把关把把关的成本也可能是喝喝茶聊聊天多个朋友


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